Metademissão de 11.000 trabalhadores em todo o mundo atinge funcionários canadenses

Vários trabalhadores canadenses foram demitidos pela Meta Inc., pois a gigante da tecnologia anunciou planos de cortar 13% de sua força de trabalho em uma tentativa de se tornar “mais enxuta e eficiente”.

Na quarta-feira, funcionários canadenses dos departamentos de comunicação, parcerias criativas, relações com clientes e recursos humanos da empresa anunciaram suas demissões no LinkedIn.

“Não tenho ideia do que vem a seguir, mas foi um presente de quatro anos pelo qual sou grato e agradeço a muitos de vocês por fazerem parte disso”, escreveu Neil Mohan, chefe de parcerias criativas em Toronto, em um Postagem no LinkedIn anunciando sua demissão ao lado da equipe canadense em que trabalhou.

O porta-voz da Meta, Alex Kucharski, não disse quantos canadenses foram afetados pelos cortes, mas encaminhou a Canadian Press para uma carta pública do fundador e CEO Mark Zuckerberg, que disse que um total de cerca de 11.000 trabalhadores sairiam.

Os cortes são produto de um erro de cálculo sobre o crescimento do comércio eletrônico, que Zuckerberg considerou permanente, mas está abaixo de seus picos pandêmicos, disse ele na carta.

Vendo o aumento inicial e outros fazendo previsões semelhantes, ele tomou a decisão de aumentar drasticamente os investimentos da Meta.

“Infelizmente, não saiu como eu esperava”, escreveu Zuckerberg.

“Não apenas o comércio online voltou às tendências anteriores, mas a desaceleração macroeconômica, o aumento da concorrência e a perda de sinal de publicidade fizeram com que nossa receita diminuísse do que eu esperava.

“Eu estava errado, e assumo a responsabilidade por isso.”

Sua classificação veio após meses de cortes de gastos e demissões em todo o setor de tecnologia global, desencadeados pela exuberância decrescente dos investidores e uma revisão nas avaliações que dispararam durante a pandemia.

“O setor de tecnologia está se reajustando a uma nova realidade econômica”, disse Courtney Radsch, membro sênior do Centro de Inovação em Governança Internacional, um think tank focado em tecnologia e governança internacional.

Parte do reajuste inclui cortes na Netflix, Microsoft, Oracle e Intel, além de dezenas de startups internacionais e nomes conhecidos.

As empresas canadenses Shopify Inc, Clearco, Hootsuite e Wealthsimple também fizeram demissões.

A carta de Zuckerberg refletia uma carta de julho do executivo-chefe da Shopify, Tobi Lutke, anunciando que 10% da equipe – cerca de 1.000 trabalhadores – deixaria a empresa de comércio eletrônico com sede em Ottawa.

Como Zuckerberg, Lutke disse que a pandemia criou um aumento na demanda pelo software Shopify, com os consumidores mudando para mais compras online.

“Não podíamos ter certeza na época, mas sabíamos que se houvesse alguma chance de que fosse verdade, teríamos que expandir o negócio para corresponder”, disse Lutke na época.

“Agora está claro que a aposta não deu certo.”

As semelhanças nas abordagens adotadas pelos líderes de tecnologia e a escala dos cortes que eles fizeram devem “ser um alerta para os reguladores”, disse Radsch.

“Enquanto as grandes plataformas com muitos funcionários e avaliações muito altas forem de propriedade ou essencialmente controladas por bilionários, que são imunes a muitos tipos de pressões das quais os não-milionários não estão isolados, continuaremos a ver ( aqueles cortes)”, disse ela.

As ações Classe B da Meta têm um peso maior do que suas ações Classe A, e Zuckerberg detém a maioria das ações Classe B.

“Mark (Zuckerberg) tem um nível de poder sobre a empresa bastante incomum para esse tipo de empresa… e que uma pessoa decida o destino de 11.000 pessoas – sem mencionar as características políticas, sociais e econômicas de um grande parte do mundo que depende da publicidade e infraestrutura do Facebook – acho que isso é realmente problemático”, disse Radsch.

Embora ela não ache que os trabalhadores demitidos pela Meta terão dificuldades para encontrar empregos, muitos não receberão salários de nível Meta e enfrentarão maior concorrência no mercado de trabalho.

Muitas empresas estarão de olho nos trabalhadores da Meta, o que pode ser difícil para as startups atrairem porque não têm os grandes orçamentos dos gigantes da tecnologia.

“As pessoas que vêm desses grandes empregadores de tecnologia são altamente qualificadas, têm ótimos currículos e há muitas outras comunidades de tecnologia ansiosas para recrutar os melhores talentos”, disse Jenna Jacobson, professora associada da Ted Rogers School of Management em Toronto. Universidade Metropolitana.

Mas os cortes também pesarão nas contratações futuras.

A Meta, por exemplo, disse que congelaria as contratações no primeiro trimestre.

A empresa anunciou planos de contratar mais de 2.500 funcionários remotos e de escritório em seu contingente canadense nos próximos cinco anos e localizar muitos deles em um centro de engenharia em Toronto. A empresa também deve se mudar de seu escritório no MaRS Discovery District para uma nova casa em um local não revelado.

Quando perguntado se esses planos seriam reduzidos ou cancelados, Kucharski disse: “Nossa expansão para o Canadá sempre foi uma expansão de longo prazo planejada ao longo de vários anos.

“Continuamos comprometidos com o Canadá e esperamos muitos anos de inovação em Toronto.”